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廣西柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院公開招聘

添加時間: 2013-01-18 12:48:45 來源: 百色人才網 點擊數: 2667 >> 我要發表評論

 為滿足工作需要,根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發[2011]155號)文件精神和要求,結合我院實際情況,面向社會公開招聘各類人員,特制定2012年公開招聘實施方案。

一、招聘原則
堅持公開面向社會、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優錄用的原則,實行擇優聘用,確保招聘人員的綜合素質。
二、招聘崗位及職數
崗 位
人數
專 業
學 歷
任職條件
臨 床
39
臨 床
本科及以上學歷
有執業醫師資格,通過CET-4
醫 技
7
檢 驗
本科及以上學歷
技師及以上職稱
醫 技
5
藥 學
本科及以上學歷
藥師及以上職稱
管 理
3
公共事業管理
本科及以上學歷
從事行政工作1年以上
護 理
11
護 理
大專及以上學歷
有執業護士資格,在三級綜合醫院從事臨床護理工作4年以上(含4年)
 
以上招聘崗位要求年齡在40周歲以下,中級及以上職稱者可適當放寬至55周歲。
三、招聘條件
(一)擁護中國共產黨,熱愛社會主義,堅持四項基本原則;
(二)愛崗敬業,政治思想品德好,具有良好的職業道德;
(三)具有擬聘崗位所需的專業技術能力、身體條件;
(四)工作態度積極向上,事業心和責任心強,有志于投身衛生事業發展。
四、招聘方式
根據桂人社發[2011]155號文件精神,我院擬采取以下方式進行招聘:
對臨床醫學、醫學檢驗、醫學影像、藥學、行政管理、護理等急需緊缺專業崗位,采用筆試、面試等方式,平等競爭,擇優聘用。
五、招聘程序
(一)發布招考消息
在廣西人才網和柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院網站發布柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院2012年公開招聘信息,發布時間不少于7個工作日。
(二)報名時間、地點、方式及相關要求
1.報名時間:2013年1月28日—2013年1月29日
2.報名地點:柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院人事科(廣西柳州市躍進路124號)
3.報名方式:現場報名,不接受電話或電子郵件等其他形式報名。
報名時應提供以下材料:《柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院公開招聘人員報名登記表》(見附件)、本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證、執業證及有關材料的原件(驗證后交回應聘者)及復印件
4.每個應聘者根據個人的專業、特長只能報考1個崗位。
5.資格審查:根據招聘條件對報考人員進行資格審查。對符合報考條件的,招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的,及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員,在報名期內,可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。應聘者應如實提供材料,經驗核后發現有弄虛作假的,取消應聘資格。
6.報名截止后醫院人事科對應聘者進行資格審查,確定參加筆試人員名單。名單將于1月31日前在我院網站(www.lyyfy.com)上公布,不再個別通知,請應聘者自行查詢。
7.筆試、面試時間及地點在我院網站(www.lyyfy.com)上公布,并通過短信形式通知到個人,請應聘者注意我院網站上的消息并及時查看手機短信。
8.具有中級職稱或碩士學位人員免筆試,直接進入面試;具有高級職稱或博士學位人員免筆試和面試,直接考核。
(三)筆試
1.筆試采用閉卷作答方式。筆試內容為基礎知識和專業理論,滿分40分。
2.筆試由柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院統一組織實施。同一崗位報名人數與招聘人數比例原則上不得低于3:1。如報名人數與招聘人數比例達不到規定比例的,按桂人社發[2011]155號文件第九條規定執行,即同一崗位符合條件的報名人數低于招聘崗位人數3倍的,應核減招聘崗位人數或取消招聘崗位,并告知報名人員后,才能開考。對個別報名人數達不到規定比例,確需在當年補缺的崗位,須經自治區政府人力資源和社會保障部門核準。
3.筆試地點及考試時間另行通知。
4.筆試成績于筆試結束后5個工作日內公布在醫院網站上。
(四)面試
1.面試人員的確定。筆試結束后,每個崗位按1:3比例,由高分到低分確定面試人選。
2.面試由柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院組織實施。面試工作在統一的時間和指定的地點內進行。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成,其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
面試采取以結構化為主的方式進行。主要考察應聘者具備的崗位業務素質及潛在能力,包括應聘者的語言表達能力,邏輯思維能力,分析、解決問題能力,形象儀表等。
3.應聘者面試時須攜帶本人有效身份證,經核對無誤后方能進入考場。
4.面試分值滿分為60分。面試成績在面試結束后當場公布,并于當天將全部考生的面試成績及崗位排名公布在醫院網站上。
5.現場監督。成立面試現場監督組,監督組成員2-3人,由用人單位人事、工會及紀檢監察人員組成。
6.總成績。面試成績為考試總成績。
(五)考核
考試結束后,根據考試總成績從高分到低分,按招聘崗位人數1:1.5的比例進入考核。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
因考核不合格出現招考崗位人選缺額的,在同崗位考試人員中,按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(六)體檢
進入考核的應聘人員到三級甲等醫院進行體檢。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由應聘人員自理。
因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的,在同崗位考核人員中,按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(七)公示和聘用
1.對考核、體檢均合格的人員,經研究確定擬聘人選,并在廣西人才網、柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院網站上對招聘崗位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員的姓名、性別、學歷學位、專業等情況進行公示,公示期不少于7個工作日。
2.按照人事部2005年第6號令和自治區有關文件精神,新進人員一律實行聘用制。對經公示期滿無異議的擬聘人員,由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同,實行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內。在入編手續尚未辦好之前,聘用人員享受院內同類崗位人員工資、津貼等福利待遇。
3.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿后經用人單位考核合格,享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
4.辦理聘用手續時,須提供報考崗位所要求的學歷、學位證書等,在規定時間內未能提供的取消聘用資格。
六、招聘紀律
(一)柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,切實加強對這次招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的,不得被聘在本單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關系的,應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律,有下列情形的,必須嚴肅處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任。
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.事業單位負責人違反規定私自聘用人員的;
6.招聘工作主管機關、事業單位及其主管部門工作人員違反規定,影響招聘公開、公平、公正進行的;
7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實行辦法》(桂人社發[2011]155號)文件規定的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重,按有關規定,進行批評教育、調離工作崗位或相應的處分。
對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的人員,一經查實,須解除聘用合同,予以清退。
七、聯系方式
通信地址:廣西柳州市躍進路124號
單位名稱:柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院人事科
郵政編碼:545002
聯系電話:0772-2514419
傳真電話:0772-2514416
電子郵箱:[email protected]

柳州醫學高等專科學校第一附屬醫院

公開招聘人員報名登記表

 

 

 

 

 

出生年月

 

照片

 

 

 

 

出 生 地

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

技術資格

 

 

 

 

 

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