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未經用人單位批準的加班是否有權要求支付加班工資?

添加時間: 2010-01-31 18:19:36 點擊數: 2039
王某所在的R外資公司對于加班的流程有著明確規定:“公司的標準工作時間為每日八小時,每周40小時。公司提倡在標準工作時間內完成工作,不提倡加班文化。若因工作需要,確實需要加班的,員工須向其主管書面提交加班申請,由主管簽字同意后,方可加班。”王某因所在崗位為財務工作,每月提交財務報表之前的即日,工作繁多且任務緊迫,為了及時完成報表工作,王某就在下班后加班以按時按質完成工作。王某覺得每次加班都書面申報批準的程序太過繁瑣,就沒有履行書面申請的程序而自行加班。
一年后,王某勞動合同期滿,R公司未與其續簽勞動合同。王某對此非常不滿,即向勞動仲裁委員會提請仲裁,要求公司支付其之前一年在公司延長工作時間的所有加班工資,并出示了其電子大考記錄以證明其考勤記錄內確實有延長工作時間工作的事實。要求公司支付其加班工資共計七萬五千元。
公司認為:本公司對加班程序有明確的規章制度,所有加班都需書面申請并獲得主管簽字同意后才能進行。公司并未安排王某延時工作,王某的加班行為純屬個人自愿加班行為,與公司無關,因此拒絕支付王某任何加班工資。
 
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